（通讯员 喻季红、蒋莉）为帮助新员工更加深入了解公司、融入公司，提升对公司的归属感和认同感，增强凝聚力和向心力，快速融入新团队，胜任岗位，9月6日至9日集团公司组织开展了2022年3月-8月新进大学生集中培训，来自集团各职能部门及下属分公司35名新进大学生参训。

本次新员工培训由公司内部9名工作经验丰富的领导同事担任授课讲师。通过课件讲授、互动交流、播放宣传片等形式，围绕企业概况及业务板块、企业文化、安全文化、质量文化、财务管理、职业晋升及干部管理、人力资源管理制度、公司内控制度、产品工艺及研发、办公系统等方面带领新进员工学习了集团的发展历程及未来战略发展方向；强调了安全、质量、考勤休假等方面工作纪律；讲授了财务管理、干部管理、产品工艺及研发项目、人力资源及公司内控制度管理、办公系统操作方面知识。通过此次培训，使新入职员工对公司有了全面系统化认识和了解，增强了企业认同感，明确了今后学习和工作方向。

老师授课现场

9月9日下午，在集团公司一楼大会议室组织2022年下半年新进大学生车间实习分配座谈会，集团副总经理舒明春、实习单位工程爆破执行董事滕鸿、东宝矿业董秘潘红、特种化工厂副厂长夏俊杰、化工集团办公室主任邹安安、民爆子集团副总经理兼民爆产品销售中心副主任张丽、民爆子集团物资供应部部长耿强文、财务中心财务核算处处长刘建中、集团人政处副处长陈荣辉、安全环保处安全环保督察员王成凡和35名新进大学生参加本次座谈会，会议由集团副总经理舒明春主持。本次车间实习根据每个大学生的自身专业和岗位特点进行了车间实习安排，明确对实习生、实习单位和人力资源政治工作处明确提出实习具体要求。让各大学生在车间实习中能实有所收获，实有所感，提高车间实习双向意义。